荣晟环保科技赋能绿色发展，推进低碳循环经济，符合“十四五”发展战略规划。发展企业的同时，积极为当地经济发展、就业、贡献力量履行社会责任。

      公司积极倡导循环经济，走低碳发展之路，建设环境友好型企业。公司遵循“减量化、再利用、资源化”原则，在造纸污水减排及处理、造纸污泥回用、沼气发电等方面走在行业前列或为行业首创，在提高企业竞争力的同时实现可持续发展。公司于2011年顺利通过ISO14001:2004环境管理体系认证，并先后获得国家级绿色工厂、浙江省减排工作先进单位、浙江省工业循环经济示范企业。

      企业发展离不开一颗专注的心，“关键是要把行业琢磨透，知道当前行业的发展趋势，发挥企业的长处，克服企业的短处。”为进一步激发全体员工的干事创业热情，不断优化人才资源，创造平等竞争的成长环境，公司领导团队关注员工成长，举行员工竞岗活动，不拘一格选拔人才，都是本着对公司爱岗敬业、立足本职，以更高要求抓好安全生产、经济创效、标准落地、团队建设，为公司发展添砖加瓦。

      荣晟环保管理团队能够基于公司的实际情况、行业发展水平和市场需求制定符合公司长远发展的战略规划，造纸行业属于大能耗行业，荣晟环保早在2003年就开始实施热电联产，目前企业生产所需的热力完全自给，电力也以公司自供为主，热电联产有效保证了企业的生产经营，降低了生产成本。”不仅如此，公司多余的热力产品还向其他企业外供，创造了一定的社会效益和经济效益。

      当前，国内造纸、包装印刷业正面临着环保风潮、涨价风潮，行业内的企业都面临着转型升级的关键时期。事实上，除了提升产能应对行业发展趋势，荣晟环保目前已经凭借优良的成本管控，以及在产业链上的持续深耕，在国内包装市场处于领先地位。这些决策都是管理团队对公司的研发、生产、营销和投融资等经营管理问题进行合理决策并有效实施得到的结果。

      大到一个国家，小至一家企业，人才始终是发展的第一要素。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。而从全球500强企业的发展实践来看，人才仍是占领全球新兴领域竞争制高点的关键。

      宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，只有经过千锤百炼，人才方能成之大器，人才是第一资源，是发展的第一动力。抓工作，首要是抓人才。解决人才的问题，一切问题和困难都会迎刃而解。公司本次竞岗活动充分展现了员工勇于自荐、敢于挑战的精神风貌，体现了荣晟环保公开、公平、公正，选拔人才的用人导向，将为公司干部队伍注入新鲜血液和新的活力，为全面推动公司发展和新项目建设增强中坚力量。